Gestionnaire Paie (H/F) en CDD à temps plein
Cap Devant - Siège
- 41 rue Duris 75020 Paris, 75020 Paris, Ile de France FR
- CDD
- 01/04/2025
L'établissement
Siège
Rue Duris 75020 Paris
Le poste
Le siège social recrute
Un(e) Gestionnaire Paie (H/F) en CDD à temps plein
MISSIONS :
Vous êtes à la recherche d’un poste qui allie autonomie, responsabilité, et expertise ? Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie prêt(e) à relever des défis passionnants au sein de notre équipe, rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines.
Vos missions clés :
- Gérer la paie de plusieurs établissements, de la préparation à la déclaration des charges sociales.
- Superviser la prévoyance et suivre la mutuelle pour garantir une couverture optimale aux salariés.
- Comptabiliser les opérations de paie avec précision et rigueur.
- Réaliser le contrôle budgétaire et analyser les frais de personnel pour des prévisions éclairées.
- Suivre et apurer les créances et dettes de paie.
- Elaborer les DSN mensuelles et DSN maladies dans le respect des délais et de la conformité.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Une autonomie complète dans l’organisation de vos missions.
L’opportunité de contribuer directement à des projets RH stratégiques.
Un environnement de travail stimulant où vos compétences seront valorisées.
TYPE DE CONTRAT : CDI Temps plein
DATE DE RECRUTEMENT : Dés que possible
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
QUALIFICATION ET COMPETENCES :
Technicien supérieur Bac + 2 minimum (ou équivalent), vous avez idéalement une expérience de 2 ans sur un poste similaire dans une structure du secteur médico-social.
- Application des réglementions sociales et de paie
- Application de la réglementation de la CCN1966
- Maitrise des outils informatiques
- Bonne connaissance de la comptabilité
QUALITES ATTENDUES :
Rigueur, Autonomie, Autocontrôle, Organisation, Exigence, Force de proposition, Polyvalence.
Si vous avez l’expérience et les compétences nécessaires pour gérer ces responsabilités avec expertise et engagement, n’attendez plus pour postuler et donnez un nouvel élan à votre carrière !
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat